O artigo de hoje é para falar sobre o trabalho do consultor de RH. Vamos falar das principais atividades, desafios e oportunidades para você se tornar um consultor de RH.

Principais atividades do consultor de RH:

Diagnóstico:

Nas primeiras visitas ao cliente, o consultor de RH realiza um diagnóstico, para conhecer a empresa, a cultura, a equipe, a estrutura, os principais desafios, e a partir daí definir a estratégia de ação.

Geralmente o cliente, empresário ou gerente de RH, já tem um problema ou uma ação em mente para realizar. Mas é através do diagnóstico que o consultor de RH vai entender exatamente a fonte do problema. É o “olhar de fora” e o conhecimento de outras empresas que ajuda a entender e buscar soluções.

Planejamento Estratégico de RH:

O planejamento das atividades do consultor de RH é desenvolvido junto com o responsável pelo projeto, que pode ser o empresário ou gestor de RH. Assim criamos o plano de ação, principais objetivos e prioridades, orçamento e cronograma de implantação.

No entanto, outros profissionais podem participar: gestores e cargos estratégicos. Tudo vai depender da cultura e estrutura da empresa.

Ação:

Colocar em prática o que foi desenvolvido no planejamento estratégico, e o momento mais esperado pelo consultor de RH. Dentre várias atividades podemos citar:

• Desenvolvimento e/ou implantação de RH
• Recrutamento de novos profissionais
• Plano de cargos e salários
• Implantação de programas de treinamento
• Pesquisa de clima
• Treinamento de líderes
• Análise de turnover e absenteísmo
• Entrevista com colaboradores para buscar melhorias
• Implantação de indicadores
• Implantação de reuniões estratégicas
• Participação no planejamento estratégico da empresa

Desafios a enfrentar pelo consultor de RH

Os principais desafios do consultor de RH são: conhecer verdadeiramente a cultura da empresa, entender como funciona, gerar conexão com a equipe e fazer mudanças acontecerem.

O consultor de RH trabalha sempre com mudanças, e nesse ponto precisa ter a equipe de liderança junto, caso contrário não consegue evoluir com as ações.

Por isso, é importante iniciar o trabalho com o olhar e a curiosidade de quem está ali para aprender. Reconhecer que quem já está na empresa é importante e conhece o negócio mais que o consultor, é extremamente importante para gerar conexão e fazer o projeto dar certo.

Os pilares para enfrentar esses desafios são:

• CONHECER A CULTURA, O “FIT CULTURAL”
• GERAR CONEXÃO COM A EQUIPE
• PROMOVER MUDANÇAS

Oportunidades do consultor de RH

Ser consultor de RH em várias empresas, com pessoas diferentes, ramos de atuação distintos, faz com que esse profissional aprenda constantemente. Sobretudo, o que funciona em uma empresa não necessariamente vai funcionar em outra, e é aí que a habilidade de buscar soluções faz com que o aprendizado seja constante.

O consultor de RH tem o privilégio, podemos dizer assim, de ter em suas mãos várias situações que não teria se atuasse em apenas uma empresa.

Em uma empresa prestadora de serviço o consultor aprende que a atuação está diretamente com as pessoas e tudo está relacionado a elas, que treinamentos de atendimento ao cliente são fundamentais, e que entender de gente faz parte do negócio.

Agora no comércio geram-se grandes oportunidades de trabalhar foco em resultado de vendas, são empresas com “vendas na veia”, onde todos atuam com esse objetivo, e aí indicadores de resultados são muito vivenciados.

Ao passo que, em indústrias vamos atuar diretamente com mão de obra operacional, que geralmente não se encontram com o cliente, mas atuam diretamente na qualidade do produto que é desenvolvido. Oportunidade de trabalhar a valorização e a comunicação interna.

Por fim, independente do ramo, do tamanho e da cultura da empresa, todas elas são únicas e as oportunidades de trabalhar melhorias são muitas. É aí que o consultor deve ter criatividade, inspiração e inovação.

Como se tornar um consultor de RH

Primeiro passo, gostar de gente e de negócios. Um não funciona sem o outro. Assim, é importante entender e gostar dos dois, pois o consultor de RH está em uma empresa para fazer com que profissionais e lucratividade andem juntos.

Conhecimento:

O desenvolvimento acadêmico é fundamental, então ter uma formação na área de RH, administração ou psicologia vai garantir conhecimentos técnicos que ajudarão esse profissional nos momentos de definir as ações, ferramentas e estratégias.

Habilidade:

Saber fazer vem com experiência. Então enquanto se preparar para ser um consultor, aproveite todas as oportunidades, projetos e iniciativas onde estiver para entrar em ação. Talvez esteja trabalhando em uma empresa como auxiliar administrativo e deseja se tornar no futuro um consultor de RH.

Aproveite os projetos interno, dê sugestões de ações e se coloque a disposição para ajudar. Dessa forma, você descobrirá como criar suas próprias oportunidades e poderá colocar em prática seus conhecimentos.

Atitude:

Faça acontecer! Seja um agente de mudança. Busque, faça conexões, seja autêntico e presente. Afinal, oportunidades aparecem para quem faz acontecer.

Nesse artigo você conheceu um pouquinho do dia a dia do consultor de RH: as principais atividades, os desafios, as oportunidades e como você pode se tornar um consultor de RH. Na Loris atuamos com recolocação profissional. Faça um contato e veja como podemos te ajudar!

E o mais importante de tudo isso:

Ser um consultor de RH exige propósito e amor! Se assim fizer, será retribuído!

Por Paula Lourenço

Consultora de RH da Loris